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Más de 8.000 empresas eligieron pagar cuota al SENA en lugar de contratar aprendices en 2025
En Colombia, más de 8.000 empresas decidieron en 2025 pagar la cuota de monetización al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en vez de contratar aprendices, una tendencia que ha generado polémica tras la entrada en vigor de la reforma laboral.
Según datos oficiales reportados recientemente, la cifra de compañías que optaron por esta alternativa creció desde menos de 6.000 en 2024 hasta poco más de 8.000 en 2025. Además, el número de contratos de aprendizaje registró en el último año una caída cercana a las 12.000 vinculaciones comparado con el periodo anterior. Los registros actuales corresponden principalmente a empresas asentadas en grandes ciudades como Bogotá y Medellín en seguimiento a la normativa que regula el sistema de formación para el trabajo.
De acuerdo con informes del SENA y del Gobierno nacional, la medida está permitida para que las empresas puedan cumplir su obligación legal mediante el pago respectivo cuando deciden no vincular aprendices. Instancias como el Congreso y entidades de control han anunciado que realizan seguimiento oficial a la evolución de este comportamiento, sin que existan a la fecha estudios definitivos sobre sus causas.
El incremento en el pago de la cuota de monetización coincide abiertamente con la adopción de los cambios recientes comprendidos en la reforma laboral, sancionada en la capital y debatida ampliamente en la Cámara y el Senado.
