La Alcaldía de Medellín quiere cambiar buena parte de su estructura administrativa y la propuesta ya abrió un nuevo debate en el Concejo. El Proyecto de Acuerdo 107 plantea la creación de 162 nuevos empleos, además de la reorganización de cientos de cargos que ya hacen parte de la planta del Distrito.

La iniciativa llega en medio de una discusión de fondo: ¿cuánto debe crecer la administración de Medellín para responder a las nuevas responsabilidades que asumió la ciudad al convertirse en Distrito y cuánto puede aumentar el gasto de funcionamiento?

El proyecto fue radicado en septiembre y todavía se encuentra en estudio, por lo que los números y la estructura propuesta todavía pueden cambiar durante el trámite en el Concejo. De hecho, el registro oficial del cabildo señala que la iniciativa continúa con ponentes asignados.

La Administración sostiene que no se trata simplemente de aumentar la nómina. Según la Alcaldía, la reforma parte de un estudio técnico realizado durante más de un año y busca adaptar la estructura institucional a las competencias que Medellín adquirió como Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Entre esas nuevas responsabilidades están funciones de inspección, vigilancia y control en materia de salud, la operación de la nueva cárcel para personas sindicadas en San Cristóbal, el fortalecimiento del sistema de seguridad y del C5i, además de las tareas relacionadas con el POT y la consolidación de la vocación de ciencia, tecnología e innovación.

De los 162 cargos propuestos, 150 serían de carrera administrativa, equivalentes al 92,6 %, mientras que 12 serían de libre nombramiento y remoción. Entre los nuevos puestos aparecen 60 agentes de tránsito, 40 bomberos y dos inspectores de convivencia y paz con funciones relacionadas con turismo.

La propuesta también contempla una reorganización mucho más amplia.

De acuerdo con la información presentada en el Concejo, 717 empleos que ya existen serían reubicados, mientras que se plantean cambios en la estructura de las dependencias y nuevas direcciones técnicas. En otras palabras, no todos los movimientos que aparecen en la reforma significan nuevos puestos para la ciudad.

El costo, sin embargo, es uno de los puntos que más discusión ha generado.

La Administración plantea una implementación gradual. Para 2026 se crearían 102 cargos, correspondientes a los 60 agentes de tránsito, 40 bomberos y dos inspectores, con un costo reportado de $3.230 millones para ese año. Los 60 cargos restantes quedarían para 2027, con un costo anual de $12.012 millones.

La discusión también llegó al Congreso. La senadora María Clara Posada, del Centro Democrático, cuestionó la creación de nuevos cargos:

La Alcaldía, por su parte, insiste en que buena parte de los cargos responden a necesidades operativas concretas y que la reforma no consiste únicamente en crear puestos. La propuesta también contempla reorganizar funciones, eliminar duplicidades y redistribuir capacidades que ya existen dentro de la administración.

Uno de los puntos que seguramente tendrá mayor peso durante el debate será precisamente determinar si los nuevos cargos responden a necesidades permanentes de Medellín como Distrito.

El Proyecto de Acuerdo 107 deberá surtir el debate en el Concejo de la ciudad.