Foto cortesía D.R.A
Suben recargo y baja jornada laboral en Colombia desde julio de 2026
A partir del lunes 1 de julio de 2026 entra en vigor un aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos al 90 por ciento para todos los empleados cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Además, desde el miércoles 15 de julio, la jornada laboral máxima semanal se reducirá a 42 horas, medida que aplica en todo el país y no altera salarios ni prestaciones sociales.
La norma abarca sectores privados y actividades con turnos continuos como comercio, salud, vigilancia, transporte, hotelería, turismo, manufactura y logística, obligando a reorganizar labores, turnos y sistemas de pago en los 1.102 municipios colombianos. Por cada hora trabajada en domingo o festivo el recargo subirá diez puntos porcentuales frente a 2025, y quienes laboren jornadas nocturnas continuarán acumulando un recargo mínimo del 35 por ciento durante el periodo nocturno comprendido entre siete de la noche y seis de la mañana.
Estas medidas hacen parte del esquema gradual contemplado en la Ley 2466, que estableció recargos del 80 por ciento en 2025, del 90 por ciento a partir de julio de 2026 y alcanzará el 100 por ciento en julio de 2027. Contra esto, la Ley 2101 de 2021 y los lineamientos del Ministerio de Trabajo fijan la reducción paulatina de la jornada máxima y reiteran que cualquier exceso sobre las 42 horas semanales deberá pagarse con los recargos legales existentes.
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que las empresas deben modificar y actualizar sus sistemas de nómina, así como recalcular valores de la hora ordinaria y los pagos pertinentes por horas extras, dominicales, festivos y nocturnos, para ajustarse a la nueva ley laboral a nivel nacional.
