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Cambios laborales en Colombia impactan a trabajadores y empresarios a partir de enero de 2026
Desde el 1 de enero de 2026, entran en vigencia nuevas reglas laborales en Colombia tras la aprobación de la Ley 2466 de 2025, impulsada por el Gobierno Nacional. Estas modificaciones buscan promover condiciones dignas de trabajo y una mayor formalización del empleo en todo el territorio nacional, afectando a empleadores, empleados y sectores productivos.
Una de las principales novedades es la reducción máxima de la jornada semanal a 42 horas, jornadas que podrán ser distribuidas en cinco o seis días con descanso obligatorio, sin disminución del salario. Asimismo, los recargos salariales por labor dominical y festivo aumentarán al 90 % desde el 1 de julio de 2026, llegando al 100 % en 2027. Para los trabajadores que emplean bicicleletas como transporte sostenible, se reconocerá un día adicional de descanso cada seis meses, previo acuerdo interno.
Desde finales de 2025, con anticipación a los demás cambios, también se aplica el adelanto de la jornada nocturna que ahora comienza a las 7:00 p. m. y finaliza a las 6:00 a. m. La tarifa de recargo para esa franja horaria es del 35 %, impactando salario, prestaciones y aportes. Este ajuste beneficia a sectores como comercio, gastronomía e industria, aunque representa costos adicionales para los empleadores.
La Ley establece además que los empleadores deben conceder cuatro permisos remunerados obligatorios, aplicables para atención en salud urgente, citas médicas, trámites judiciales o educativos, así como compromisos escolares de hijos. De igual forma, la normativa privilegia la formalización con contratos a término indefinido y límites en términos fijos hasta cuatro años. Para aprendices SENA fija un salario inicial del 75 % del mínimo y destaca cuotas laborales para personas con discapacidad.
“El Ministerio de Trabajo supervisará el cumplimiento y aplicará multas que pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes, según indicó la entidad”, afirmó el Ministerio mediante comunicado oficial. Las sanciones buscan asegurar la aplicación efectiva de la ley y proteger los derechos laborales.
Estas disposiciones forman parte de una estrategia para generar empleo digno y mitigar inequidades laborales, solo en Colombia continental y conforme a los horarios establecidos por la autoridad. La recomendación a las empresas y trabajadores es prepararse para los ajustes vigentes y adaptar procedimientos administrativos conforme al calendario institucional.
La Alcaldía y el Ministerio de Trabajo mantienen líneas abiertas para resolver dudas y apoyar el proceso de implementación de las nuevas medidas, invitando a reportar irregularidades y fomentar un ambiente laboral justo y competitivo.
