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El 71% de las empresas en Colombia proyecta reducir personal durante 2026 por alzas en costos laborales
En las últimas semanas, un sondeo realizado en enero identificó que el 71% de los empresarios colombianos tiene planeado reducir su planta de personal durante el próximo año, a causa de lo que Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) denomina un “triple choque” laboral por la subida del salario mínimo, cambios en la legislación laboral y la jornada laboral reducida.
El estudio reunió información de 700 empresas distribuidas en más de 25 ciudades, incluidas Bogotá, Medellín y Cali. Entre los encuestados, el 91% correspondió a pymes, el 6% a microempresas y el 3% a grandes compañías. Fenalco advierte que esta situación forzará recortes en sectores claves como comercio, servicios y turismo, porque el 51% de las organizaciones no tiene capacidad para absorber los nuevos costos de contratación.
“Estamos hablando de un triple choque: la reforma laboral, la actualización del salario mínimo a una tasa del 23,7% y la reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales sin disminución salarial. Todo esto incrementa considerablemente los costos para la formalización del empleo,” aseguró Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Los cambios laborales empiezan en 2026 con la implementación de la jornada de 42 horas previstas en la Ley 2101 de 2021. A esto se suman el decreto del salario mínimo firmado en 2025 gestionando un aumento controversial por sus posibles repercusiones inflacionarias y la reciente reforma laboral implementada el año anterior. Fenalco estima que esta combinación podría ocasionar que hasta 770.000 empleos formales estén en riesgo y acelerar el cierre de mipymes, situación agravada por la informalidad creciente que ya reporta el 64% de los empresarios.
Ante esta eventualidad, el gremio representado en Bogotá ha solicitado al Gobierno nacional abrir espacios de diálogo para encontrar un equilibrio entre la protección del empleo y la estabilidad financiera de las pequeñas y medianas empresas. Hasta ahora, el 40% de las organizaciones ha reducido actividades nocturnas y en días festivos, y el 66% evidenció un incremento de la informalidad en sus sectores.
Además, Fenalco solicitó la suspensión provisional del decreto que定fine el nuevo salario mínimo ante el Consejo de Estado, buscando mitigar el impacto económico. Por su parte, el Ministerio de Trabajo anunció la supervisión estricta del cumplimiento de la jornada de 42 horas, con sanciones para quienes no se ajusten a la normativa vigente.
La agrupación hace un llamado a las entidades y trabajadores para estar pendientes de las medidas y recomendaciones que permitan superar esta compleja coyuntura sin afectar el desarrollo económico regional.
