La discusión sobre el salario mínimo de Colombia para 2027 comenzó con una propuesta que elevaría considerablemente el ingreso básico de los trabajadores. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) plantea solicitar un incremento del 38,5 %, que llevaría el salario mínimo mensual de $1.750.905 a $2.424.003, sin incluir el auxilio de transporte.
La iniciativa, divulgada por Infobae Colombia el 18 de octubre de 2026, representa un aumento de $673.098 mensuales frente al salario básico vigente. Sin embargo, el porcentaje todavía no ha sido aprobado y deberá ser revisado por las organizaciones sindicales antes de presentarse formalmente en la mesa de concertación con los empresarios y el Gobierno nacional.
La cifra constituye una posición inicial de los trabajadores y no necesariamente será el porcentaje que finalmente se acuerde para el próximo año.
Así quedaría el salario mínimo con un aumento del 38,5 %
Si se aplicara el incremento propuesto por la CUT al salario básico de 2026, el resultado sería el siguiente:
| Concepto Valor mensual | |
| Salario mínimo de 2026 | $1.750.905 |
| Aumento del 38,5 % | $673.098 |
| Salario básico proyectado para 2027 | $2.424.003 |
Este cálculo no incluye el auxilio de transporte, que también podría modificarse para 2027. Por esa razón, el ingreso total de los trabajadores que tengan derecho a ese beneficio dependerá de la cifra que se establezca oficialmente.
El escenario permitiría un aumento superior a los $600.000 mensuales en el salario básico, aunque su aprobación dependerá de la negociación y de la decisión final del Gobierno si no se alcanza un consenso.
¿Por qué la CUT propone un incremento del 38,5 %?
La propuesta fue expuesta inicialmente por Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores, en el comienzo de las discusiones sobre el salario mínimo de 2027.
Según la explicación recogida por Infobae, la pretensión sindical busca cerrar la brecha que, desde la perspectiva de sus promotores, existe entre el salario mínimo vigente y el ingreso considerado necesario para cubrir las necesidades de los trabajadores.
Arias relacionó el cálculo con el concepto de salario mínimo vital y con la recuperación del poder adquisitivo. La propuesta deberá ser revisada por el Comando Nacional Unitario antes de que los representantes sindicales definan su posición formal en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
El porcentaje del 38,5 % debe entenderse como una pretensión de negociación, no como una decisión adoptada por el Ejecutivo.
Otros escenarios para el salario mínimo de 2027
Mientras los sindicatos plantean un aumento del 38,5 %, otros análisis económicos han evaluado incrementos más moderados. Según los escenarios citados en la publicación, un informe de Moore Colombia contempló tres posibilidades: 6,29 %, 8 % y 10 %.
Los resultados serían los siguientes:
| Aumento hipotético salario básico mensual | |
| 6,29 % | $1.861.037 |
| 8 % | $1.890.977 |
| 10 % | $1.925.996 |
| 38,5 % — propuesta de la CUT | $2.424.003 |
Las diferencias muestran cómo el porcentaje acordado puede cambiar de manera sustancial el ingreso mensual de los trabajadores. No obstante, estas cifras son simulaciones y no representan una decisión oficial.
Entre los factores que incidirán en la discusión están la inflación, la productividad, la evolución del costo de vida, la capacidad de compra de los hogares y los costos laborales que deben asumir las empresas.
¿Cuándo se definirá el salario mínimo de 2027?
La negociación se desarrollará en la mesa tripartita, con participación del Gobierno nacional, las organizaciones sindicales y los representantes empresariales.
De acuerdo con el calendario descrito en la publicación, la fecha límite para alcanzar un consenso es el 15 de diciembre de 2026. Si no se logra un acuerdo, las partes deberán presentar sus argumentos por escrito y el Gobierno podrá establecer el incremento por decreto, dentro del plazo legal señalado para el 30 de diciembre.
El nuevo salario mínimo comenzaría a regir el 1 de enero de 2027.
Hasta que concluya ese proceso, cualquier cifra debe presentarse como una proyección o una propuesta. El porcentaje definitivo no puede darse por aprobado antes de que se expida la decisión oficial correspondiente.
El impacto sobre las empresas y el empleo
El porcentaje que finalmente se establezca también tendrá consecuencias para los empleadores, debido a que los costos laborales incluyen más que el salario básico. Las empresas deben calcular las obligaciones de seguridad social, las prestaciones y los recargos aplicables, además de revisar sus presupuestos de nómina.
La discusión coincide con la implementación gradual de cambios contemplados en la Ley 2466 de 2025, entre ellos el aumento del recargo por trabajo en días de descanso obligatorio y festivos, que llegará al 100 % en julio de 2027. La jornada máxima de 42 horas semanales está vigente desde julio de 2026.
Por ello, el resultado de la negociación será relevante tanto para los trabajadores, que buscan preservar su poder adquisitivo, como para las empresas que deben planear sus costos y necesidades de personal para el próximo año.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto quedaría el salario mínimo si se aprueba el aumento del 38,5 %?
El salario básico mensual pasaría de $1.750.905 a $2.424.003, sin auxilio de transporte. El incremento equivaldría a aproximadamente $673.098 al mes.
¿La propuesta del 38,5 % ya fue aprobada?
No. Es una pretensión sindical que deberá revisarse y negociarse con los representantes empresariales y el Gobierno. El salario mínimo definitivo de 2027 todavía no está establecido.
¿Cuándo comenzaría a regir el nuevo salario mínimo?
El salario mínimo que se defina para 2027 comenzará a regir el 1 de enero de 2027, una vez concluya el proceso de concertación o se expida el decreto correspondiente.
